Mohon tunggu...
Masykur Mahmud
Masykur Mahmud Mohon Tunggu... Freelancer - A runner, an avid reader and a writer.

Harta Warisan Terbaik adalah Tulisan yang Bermanfaat. Contact: masykurten05@gmail.com

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Kesalahan yang Jarang Disadari saat Merekrut Pekerja

3 Mei 2023   17:57 Diperbarui: 9 Mei 2023   17:15 286
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Jadi, strategi terbaik menyaringcalon pekerja yaitu dengan menjelaskan visi dan misi perusahaan, lalu mengajak diskusi santai dan berikutnya tinggal menganalisa respon pelamar. 

Jika respon pelamar kerja searah dengan visi dna misi perusahaan, ini menjadi pertanda awal bahwa kandidat yang diinginkan bisa bertahan lama dan mudah diajak bekerja dalam tim. 

Dalam membangun bisnis, tiga aspek yang wajib dimengerti adalah Management, people, systems. Ketiga hal ini saling terkait satu sama lain dan tidak bisa dipisahkan. 

Perusahaan atau kantor tidak bisa berjalan tanpa manajemen yang baik, manajemen juga tidak berguna tanpa kehadiran orang di dalamnya. Manajemen juga hendaknya dibangun dengan sistem yang terarah dan memudahkan. 

Ketika perusahaan berhasil menyeleksi calon pekerja, proses selanjutnya adalah melatih mereka untuk lebih terampil (developing people) baru kemudian aset yang sudah ada dijaga dengan baik (keeping people).

Ada banyak perusahaan yang mudah saja menyeleksi pekerja baru, tapi pada kenyataannya mereka harus mengeluarkan banyak uang untuk melatih calon pekerja agar mampu bekerja sesuai kebutuhan perusahaan. 

Buruknya, tidak sedikit perusahaan yang gagal menjaga pekerjanya dengan alasan yang terkadang tidak masuk akal. Dalih keuangan menjadi pendorong pemecatan sepihak. 

Padahal, jika saja perusahaan menyeleksi calon pekerja yang cocok sesuai visi dan misi perusahaan, pekerja hanya perlu diberi pelatihan berkelanjutan dan dijadikan aset jangka panjang.

Satu kata untuk mendeskripsikan tipikal pekerja handal berpusat pada "caring". Artinya, saat menyeleksi calon pekerja, utamakan aspek peduli (care) pada siapapun yang melamar. 

Lebih mudah dimengerti, jangan memperlakukan calon pekerja hanya sebagai 'sapi perah' perusahaan yang harus diseleksi untuk siap diperah demi tujuan profit semata. 

Menyeleksi calon pekerja yang handal harus dimulai dengan proses seleksi yang menghargai siapapun dan memberi kesempatan pada mereka untuk memahami tujuan perekrutan tanpa diskriminasi.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun