Jadi penilaian kinerja sangat bermanfaat untuk prusahaan karena dapat mengevaluasi kinerja serta dapat menjadikan bahan pertimbangan keputusan untuk lingkungan kerja kedepanya, karena dengan adanya penilaian kita bisa mengetahui naik turunya dari sebuah produktivitas seorang pekerja, jika kita mengetahui produktivitas menurun maka kita akan bisa segera untuk mengevaluasinya hingga jatuhnya dan kemunduran perusahaan. Setiap lingkungan haruslah menerapkan penilain kinerja secara berkala terhadap karyawanya yang mana dengan adanya itu bisa menstabilkan ekosistem yang telah terbentuk didalam lingkungan kerja tersebut, jika lingkungan kerja dapat dikendalikan maka perusahaan akan bisa dengan bebas dan mudah untuk membuat keputusan dalam program kerja kedepanya. Oleh karenanya melakukan penilain kinerja haruslah secara objektif dan trasparan, karena bagaimana pun juga penilain kinerja kan berdampak langsung terhadap masa depan lingkungan kerja.
