Mohon tunggu...
Moch. Alif Shokhibul Hikam
Moch. Alif Shokhibul Hikam Mohon Tunggu... Lainnya - edukasi

bismillah

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Yuk Ketahui Tujuan Penilaian Kinerja

14 Desember 2021   23:28 Diperbarui: 14 Desember 2021   23:41 222
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
 Penilaian Kinerja (Sumber: Ilustrasi Pribadi)

Jadi penilaian kinerja sangat bermanfaat untuk prusahaan karena dapat mengevaluasi kinerja serta dapat menjadikan bahan pertimbangan keputusan untuk lingkungan kerja kedepanya, karena dengan adanya penilaian kita bisa mengetahui naik turunya dari sebuah produktivitas seorang pekerja, jika kita mengetahui produktivitas menurun maka kita akan bisa segera untuk mengevaluasinya hingga jatuhnya dan kemunduran perusahaan. Setiap lingkungan haruslah menerapkan penilain kinerja secara berkala terhadap karyawanya yang mana dengan adanya itu bisa menstabilkan ekosistem yang telah terbentuk didalam lingkungan kerja tersebut, jika lingkungan kerja dapat dikendalikan maka perusahaan akan bisa dengan bebas dan mudah untuk membuat keputusan dalam program kerja kedepanya. Oleh karenanya melakukan penilain kinerja haruslah secara objektif dan trasparan, karena bagaimana pun juga penilain kinerja kan berdampak langsung terhadap masa depan lingkungan kerja.


Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun