Menurut sumber bidang industri, teknologi ini dapat mengurangi biaya produksi hingga seratus kali lipat dibandingkan dengan wafer berbasis silikon, yang benar-benar menjadi hambatan di bidang semikonduktor.
Sejauh menyangkut pasar Chip domestik, teknologi dan paten yang dimiliki oleh Dr. Chang Lin merupakan yang menjadikekosong dan sangat dibutuhkan Tiongkok.
Perlu ditekankan bahwa pabrik Chip pertama yang dibangun oleh Huawei digunakan untuk memproduksi Chip kuantum ringan. Jelas, Chang Lin sangat sesuai dengan persyaratan pengrekrutan orang berbakat Huawei untuk Chip.
Setelah mengetahui tentang keputusan Dr. Chang Lin untuk kembali ke Tiongkok, Negara Bagian California mencoba untuk menahan dia tetap tinggal, menawarkan kondisi yang sangat murah hati dan menjanjikan "green card", tetapi semuanya ditolak oleh Dr. Chang Lin. Negara Bagian California bahkan menawarkan dengan izin tinggal bisa pindah dari "Batas Nasional".
Namun tetap tidak menggoyahkan hati dan dedikasi Dr. Chang Lin untuk kembali ke Tiongkok, namun sebelum Dr. Chang Lin berhasil kembali ke Tiongkok, banyak netizen dan pengamat yang merasa ada kekhawatiran yang sama: apakah AS akan mengambil langkah-langkah koersif yang sangat mengkhawatirkan.
Dalam beberapa dekade terakhir, Qian Xuesen, jenius matematika Ren Wei, dan ahli Chip frekuensi radio Zhang Hao semuanya menghadapi rintangan dari AS untuk bisa kembali ke tanah airnya.
Dikatakannya, ketika datang ke AS untuk belajar pada tahun 2013, perkembangan industri Chip Tiongkok masih sangat lambat. Sekarang 8 tahun telah berlalu, perkembangan industri Chip Tiongkok telah maju pesat, yang memberinya harapan besar bagi Chang Lin untuk dapat menyumbangkan keahliannya. Â Kembalinya Chang Lin ke Tiongkok juga karena pengaruhi dari promosi "Program Pemuda Genius" Huawei.
"Mendapatkan gaji tahunan 2,01 juta dollar AS segera setelah Anda lulus" pernah menjadi pencarian orang berbakat panas dan menjadi topik hangat. Rencana pengrekrutan pemuda berbakat diekspos oleh media terkait pada tahun 2019. Huawei mengadopsi kondisi rekrutmen yang ketat dan merekrut serta menyaring talenta. Hingga 7 putaran. Ren Zhengfei berkata: "'Remaja jenius' ini seperti 'loaches', mengebor organisasi kami dan mengaktifkan tim kami." Untuk talenta top ini, Huawei memberi gaji mereka menjadi tiga tingkatan, di antaranya gaji tertinggi adalah 2,01 juta per tahun. Hanya ada empat orang di dunia yang menerima perlakuan seperti itu, yaitu Zhong Zhao, Qin Tong, Zuo Pengfei dan Zhang Ji.
Sumber: inf.news
Pada 10 Juni, Huawei sekali lagi meluncurkan "Program Pengrekrutan Pemuda Genius", dan eksekutif Huawei Zhou Yuefeng juga memposting berkali-kali untuk merekrut talenta. Tanpa diduga, setelah hanya beberapa hari, Chang Lin mengumumkan bahwa dia akan kembali ke Tiongkok untuk pengembangan Chip.
