Beban kerja yang tidak manusiawi, kesejahteraan karyawan yang tidak diperhatikan, atasan yang tidak bisa menghargai kinerja karyawan, senioritas adalah penyakit yang umum ditemukan di dunia kerja kita. Belum lagi ditambah dengan karakter buruk, masalah personal dan respon dari masing-masing individu di tempat kerja terhadap suatu masalah atau konflik.
Bayangkan, Anda bekerja di kantor yang lingkungan dan budaya kerjanya toksik. Kemudian Anda punya rekan kerja, senior atau atasan yang narsistik, sedang ada masalah pribadi dengan pasangannya dan sedang dituntut untuk fokus memenuhi target yang tidak realistis dengan deadline super ketat. Kira-kira apa yang Anda rasakan jika berada di lingkungan kerja dengan budaya dan rekan kerja, senior atau atasan yang seperti itu? Kalau saya sih, auto minggat ya.
Belum lama ini mencuat kasus Brandoville yang merupakan salah satu contoh konkret kekerasan terhadap pekerja di industri kreatif. Kasus ini ramai diberitakan lantaran munculnya laporan terkait jam kerja yang berlebihan, karyawan tidak diizinkan mengambil cuti dan adanya intimidasi terhadap karyawan.
Para karyawan yang menjadi korban juga melaporkan kekerasan yang dilakukan oleh istri dari CEO Brandoville Studios, Cherry Lai. Mereka dikabarkan mengalami kekerasan yang mencakup kekerasan ekonomi, psikologis dan fisik, seperti memanipulasi mental karyawan untuk menampar diri sendiri, disuruh naik turun tangga 45 kali, memaksa karyawan untuk kerja lembur melewati batas waktu serta karyawan yang diharuskan menanggung sendiri biaya perjalanan dinas dan peralatan kerja.
Apa yang terjadi pada karyawan Brandoville Studios merupakan salah satu akibat dari maraknya fenomena hustle culture. Hustle culture menciptakan ekspektasi bahwa seseorang harus terus bekerja keras dan mengorbankan segalanya (bahkan termasuk kesehatan fisik dan mental, waktu istirahat, waktu bersama keluarga dll) demi meraih kesuksesan.
Konsep hustle culture inilah yang kemudian dimanfaatkan oleh atasan untuk mengeksploitasi karyawannya. Para karyawan dipaksa bekerja keras melebihi jam kerja normal dan dipaksa lembur tapi tidak dibayar.
Sayangnya, tidak semua karyawan maupun atasan menyadari bahwa konsep bekerja seperti itu termasuk kekerasan karena masih banyak yang menormalisasi dengan dalih loyalitas dan profesionalisme.
Minimnya Perlindungan Bagi Korban
Laporan Hasil Survei Kekerasan dan Pelecehan di Dunia Kerja 2022 yang dirilis ILO juga menunjukkan betapa minimnya jumlah korban yang melaporkan kekerasan yang dialaminya. Dari 832 responden yang menjadi korban, masih minim yang menempuh jalur formal.Â
Hal itu dapat dilihat dari jumlah responden yang melaporkan kepada HRD/manajemen Perusahaan (10,94%), lapor ke lembaga masyarakat/komunitas/lembaga bantuan hukum (3,61%), lapor ke lembaga negara (Komnas HAM, Komnas Perempuan dll) (1,92%) dan lapor ke kepolisian (1,80%).
