Hal ini juga bisa menjadi pertimbangan perusahaan untuk menerapkan bekerja secara mobile sehingga menguntungkan perusahaan dengan bisa mengurangi pengeluaran perusahaan.
Job Description
Job Description yaitu informasi mengenai tanggung jawab, tugas, kualifikasi, dan persyaratan lainnya yang diperlukan untuk sebuah posisi di perusahaan.
Selain itu, Job description membantu calon karyawan untuk memahami apa yang diharapkan dari mereka jika mereka diterima untuk posisi tersebut.
Dari sisi calon karyawan terkhusus Gen Z pencari kerja, Job Description yang dibuat oleh perusahaan menjadi pertimbangan awal ketika mereka akan melamar menjadi karyawan di perusahaan tersebut.
Pertimbangan yang paling penting ketikan mereka ingin mendaftar, karena bagi Gen Z tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang harus menyesuaikan dengan kehidupannya dan bukan sebaliknya. Gen Z ingin memiliki waktu untuk hal-hal yang penting bagi mereka, seperti keluarga, teman, dan hobi.
Dari sisi perusahaan Job Description sebagai usaha mendapatkan calon karyawan yang berkualitas dan sesuai untuk posisi yang sedang kosong, menjelaskan tugas dan syarat kualifikasi secara terperinci sangatlah penting. Untuk itu perusahaan harus membuat job description yang memenuhi bagian-bagian dari Job Description:
Nama Pekerjaan
Nama pekerjaan yang dibuat secara spesifik dan telah disesuaikan dengan tugas dan tanggung jawab yang dijalanka oleh calon karyawan dan secara umum diketahui oleh banyak kandidat.
Hal ini dikarenakan nama pekerjaan dapat mempengaruhi persepsi seseorang terhadap tingkat tanggung jawab dan tingkat gaji yang diterima.
Deskripsi Pekerjaan
Dibuat menggunakan bahasa yang mudah dipahami sehingga bisa dengan mudah dimengerti oleh pembacanya dan tidak membingungkan.
Memberikan uraian tentang pekerjaan apa yang dikategorikan sebagai keberhasilan pekerjaan dan bagaimana posisi ini sesuai dengan perusahaan. Ini juga termasuk tanggung jawab, persyaratan pekerjaan, dan aktivitas jabatan yang membedakan dengan jabatan lainnya.
Tanggung jawab dan Wewenang
Tugas n tanggung jawab yang harus dilakukan oleh karyawan dalam posisi tertentu di perusahaan. Tugas ini biasanya dituliskan dalam bentuk poin yang ringkas, jelas, terukur, dan terkait dengan tujuan bisnis perusahaan.
