Dari semua permasalahan yang dibahas di atas, gimana sih cara agar Gen Z dan perusahaan bisa bersama-sama menyesuaikan diri di dunia kerja tapi tetap dengan gaya kerja mereka masing-masing?
Mari kita kupas satu per satu solusi yang bisa dilakukan oleh para-Gen Z dan perusahaan:
Manajemen Talenta
Manajemen Talenta merupakan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang dirancang untuk mencari, mengelola, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan berbakat. Karyawan yang dipersiapkan untuk menjadi pemimpin di masa depan harapannya bisa mendukung pencapaian visi, misi, dan strategi organisasi dalam jangka panjang.
Manajemen talenta yang diterapkan mulai dari proses perekrutan, harapannya para calon karyawan yang sedang maupun akan mengikuti proses perekrutan di perusahaan dapat memenuhi kriteria kebutuhan perusahaan. Generasi Z bisa mengunggulkan talenta mereka seperti:
Keahlian di bidang teknologi digital
Karena Gen Z terbiasa dengan teknologi dan platform digital, memungkinkan mereka beradaptasi dengan cepat dan memanfaatkan alat digital untuk meningkatkan efisiensi dan inovasi.
Hal ini bisa membantu perusahaan dan pemimpin tetap gesit dengan mengikuti transformasi digital, dan memanfaatkan teknologi baru secara efektif.
Contoh implementasinya dengan menghasilkan konten digital yang menarik, seperti aplikasi, video, gambar, dan desain, untuk komunikasi dan pemasaran.
Pola pikir dan keterampilan. Hal ini ditandai dengan semangat kuat untuk menciptakan dampak positif oleh Generasi Z. Mereka termotivasi oleh pekerjaan yang bermakna dan memberikan kontribusi pada tujuan yang lebih besar.
Di samping itu, Gen Z mampu berprestasi dalam kerja tim, menggunakan keterampilan komunikasi mereka yang efektif melalui berbagai platform digital, dengan julukan sebagai "generasi yang paling mampu dalam menyelesaikan masalah." Sikap kolaboratif dari Gen Z mendorong untuk berbagi pengetahuan, menyelesaikan masalah secara sinergis, dan bekerja secara efisien dalam tim.
Fleksibilitas. Generasi Z menjunjung keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Mereka mencari perusahaan yang menawarkan fleksibilitas waktu dan tempat kerja.
Untuk di era sekarang yang mayoritas pekerjaan bisa dikerjakan dimana saja dan kapan saja memang sewajarnya untuk perusahaan bisa menawarkan fleksibilitas ini.
