Ada kisah tentang bos perusahaan besar yang dengan kuat memegang keyakinan bahwa penyediaan fasilitas kesejahteraan bagi pekerja berada di luar tugas manajemen. Apa pun yang dia lakukan disediakan di bawah paksaan dan memanfaatkan pemerintah untuk menekan pekerja.
Belakangan dia sadar dan sebagai kompensasi atas kesalahannya, atau sebagai investasi dalam perbuatan baik, ia kemudian berkontribusi ke pekerja pabrik, layanan medis bagi pekerjanya dan panti asuhan. Akhirnya di pabrik khusus ini, muncul tempat penitipan anak yang sangat baik dan layanan kesehatan yang terorganisasi dengan baik
3. Philanthropic Theory
Teori Filantropi berarti kasih sayang bagi umat manusia. Teori filantropi tentang kesejahteraan buruh mengacu pada ketentuan kondisi kerja yang baik, toilet dan kantin, karena kasihan dari pihak pengusaha yang ingin menghilangkan kecacatan para pekerja.
Robert Owen dari Inggris adalah majikan filantropis, yang bekerja untuk kesejahteraan para pekerjanya. Teori filantropis lebih umum dalam kesejahteraan sosial.
Asrama mahasiswa, fasilitas air minum, rehabilitasi orang cacat, sumbangan ke lembaga-lembaga keagamaan dan pendidikan, dan sebagainya adalah contoh-contoh tindakan filantropi.
4. Paternalistic TheoryÂ
Menurut teori paternalistik, juga disebut teori kepercayaan, kesejahteraan pekerja, industrialis atau pengusaha memiliki total kawasan industri, properti, dan keuntungan yang diperoleh dari mereka, dalam kepercayaan.
Properti yang dapat dia gunakan atau gunakan secara sewenang-wenang bukan sepenuhnya miliknya sendiri. Dia memegangnya untuk penggunaannya, tidak diragukan lagi, tetapi juga untuk keuntungan pekerjanya, jika tidak untuk seluruh masyarakat.
Karena beberapa alasan, seperti upah rendah, kurangnya pendidikan, dan sebagainya pekerja saat ini tidak dapat mengurus diri mereka sendiri. Karena itu, mereka seperti anak di bawah umur, dan pengusaha harus menyediakan kesejahteraan mereka di luar kendali dana mereka.
5. Placing Theory
