Dalam jenis ini strategi SDM mengikuti strategi organisasi untuk memenuhi kebutuhan staf darii strategi bisnis yang telah dipilih.
 2. Interaktif.Â
Tipe ini ditandai dengan proses komunikasi dua arah antara Sumber Daya Manusiaa dan perencanaan perusahaan, dimana Sumber Daya Manusia terlibat dalam merespon strategi secara keseluruhan.
3. Terintegrasi.Â
Tipe ini merupakan implementasi dari proses strategis umum, baik interaksi formal yang benar-benar mencerminkan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam prakteknya.
D. Metode Pendekatan Manajemen Sumber Daya Insani
Metode pendekatan manajemen sumber daya manusia yaitu pendekatan mekanis, pendekatan paternalis dan pendekatan sistem sosial.
 1. Pendekatan Mekanis
Pendekatan mekanis ini memfokuskan analisisnya pada spesialisasi,efisiensi, standardisasi dan memperlakukan pekerja sebagai mesin.Â
2. Pendekatan Paternalis
Metode pendekatan ini adalah manajer yang tugasnya mengarahkan bawahannya. Manajer juga bertindak sebagai kepala rumah tangga bagi seluruh anggota keluarganya.Â
