2. Lebih banyak fleksibilitas
Membiarkan karyawan pengaturan kerja yang fleksibel adalah salah satu yang paling - meningkatkan moral yang luar biasa majikan dapat memperpanjang. Karena ketersediaan berbagai alat dan aplikasi komunikasi, seorang karyawan dapat tetap berhubungan dengan orang-orang yang berkepentingan bahkan ketika pekerjaan dilakukan di rumah.
3. Kepercayaan antar karyawan
Kurangnya kepercayaan dan miskomunikasi bisa menjadi masalah serius terutama dalam tim yang tersebar. Membangun hubungan yang bermakna menjadi lebih mungkin terutama ketika komunikasi, kolaborasi, percakapan, dilakukan setiap hari. Memiliki seseorang di perusahaan yang memercayai Anda membuat Anda merasa dipahami atau diperhatikan membangun sistem pendukung yang lebih kuat.
4. Peningkatan kolaborasi
Komunikasi internal mempengaruhi efisiensi pemain teh saat mengerjakan sebuah proyek. Bahkan ketika para anggota belum bertemu satu sama lain, mereka menjadi lebih nyaman untuk berkolaborasi. Tim yang tersebar memikul tanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan karena komunikasi hibrid memastikan kolaborasi yang tepat waktu.
5. Komitmen karyawan
Karyawan merasa lebih nyaman bekerja satu sama lain terutama ketika tidak ada tekanan dari karyawan lain. Seseorang menjadi lebih berkomitmen ketika ada kepercayaan dan kolaborasi.
6. Peningkatan kinerja karyawan
Kinerja karyawan berkembang pesat ketika saluran komunikasi terbuka. Ini memberdayakan ketika Anda merasa Anda adalah bagian dari tim yang hebat, ini mengarah pada perjuangan untuk kesempurnaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kesejahteraan dan keterlibatan.
Lima elemen penting dari kesejahteraan:
