Patriotisme dalam CSR di Cina

Karyawan

-Kesehatan karyawan dan keselamatan kerja.

-Peningkatan ketrampilan dan pendidikan karyawan.

-Kesehatan fisik dan mental pekerja serta kepuasan kerja.

-Kesempatan yang sama dalam promosi dan pengembangan karyawan.

-Sistem asuransi dan pendapatan yang stabil.

Fokus pada masyarakat

-Produksi aman dan kesehatan kerja.

-Memberi pendidikan kepada staf.

-Memberi asuransi dan peningkatan kesejahteraan.

-Upah di atas minimum dan tepat waktu.

-Membentuk serikat kerja dan melaksanakan HAM

Sumbangan dan amal

-Mendukung kegiatan amal

-Aktif dalam kegiatan amal

-Peduli masyarakat kurang mampu

-Mendukung seni, budaya, dan olahraga.

Amal

-Sumbangan dan amal

-Mendukung dan perpartisipasi dalam kegiatan sosial.

-Memperhatian masyarakat miskin dan pendidikannya.

Kondisi sosial dan budaya yang berbeda antara Cina dan negara-negara di Eropa maupun Amerika membuat praktik CSR memiliki keunikannya tersendiri. Keunikan praktik CSR di Cina antara lain, dimensi tenaga kerja dengan karakteristik meningkatkan kesempatan kerja, mempekerjakan kembali karyawan yang di PHK, ikut menekan angka pengangguran nasional, dan menyediakan lapangan kerja bagi penyandang cacat.

Adapun dimensi niat baik memiliki karakteristik sesuai etika bisnis dan menghormati kontrak. Hal ini terkait bisnis yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan Cina banyak yang melanggar etika, seperti pemalsuan produk.

Keunikan lainnya adalah dimensi stabilitas sosial dan kemajuan ekonomi. Karakteristik dimensi ini adalahmemastikan stabilitas sosial dan keselarasan, melayani masyarakat dan mempromosikan kemajuan social, mendukung budaya, ilmu pengetahuan dan pendidikan, dan patriotisme, mempromosikan kemakmuran nasional.

Unsur patriotisme jarang terdengar dalam praktik CSR di belahan dunia barat. Di mana keuntungan tidak mengenal batas geografi Negara. Namun berbeda di Cina, yang memaknai CSR, salah satunya adalah patriotisme. (Agus)