Dengan memahami gaya kepemimpinan berdasarkan MBTI, seseorang dapat meningkatkan efektivitas kerja tim dan pemahaman antarindividu di dalam organisasi.
Gambar ini menjelaskan perbedaan antara Ekstrovert (E) dan Introvert (I) dalam dimensi MBTI, khususnya dalam bentuk atau arah pemusatan perhatian:
Ekstrovert (E):
Pendorong utama berasal dari lingkungan luar, seperti interaksi dengan orang lain atau benda.
Cenderung mencari energi dari dunia luar, sehingga lebih aktif dalam berkomunikasi dan berinteraksi.
Introvert (I):
Pendorong utama berasal dari dalam diri sendiri, berupa pikiran, refleksi, atau perenungan.
Energi lebih banyak diperoleh melalui waktu sendiri atau aktivitas yang melibatkan introspeksi.
Perbedaan ini berpengaruh pada gaya kepemimpinan:
