Mohon tunggu...
Jusak
Jusak Mohon Tunggu... Konsultan - Pelatih Hukum Ketenagakerjaan Pro Bono dan Direktur Operasional di Lembaga Pendidikan

Memberi pelatihan kasus-kasus ketenagakerjaan berdasarkan putusan hakim, teamwork, kepemimpinan. Dalam linkedin, Jusak.Soehardja memberikan konsultasi tanpa bayar bagi HRD maupun karyawan yang mencari solusi sengketa ketenagakerjaan.

Selanjutnya

Tutup

Worklife

Patuh pada Sanksi Perusahaan, Baik atau Dungu? Kasus Lumajang Mei 2023

19 Juli 2023   05:48 Diperbarui: 19 Juli 2023   05:51 296
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Worklife. Sumber ilustrasi: FREEPIK/Freepik

Sungguh disayangkan, bila ada orang bijak yang melihat 'tikus diinjak gajah', tapi netral, diam saja. Secara tak langsung orang bijak di tempat itu sebenarnya turut dihukum. Hukuman yang diderita oleh mereka yang menolak berdiri dan menyatakan apa yang seharusnya dilakukan perusahaan, adalah bekerja di bawah manajemen perusahaan yang kelak lebih buruk.

Bila karyawan dengan patuh pada hukuman, patuh melakukan tindakan koreksi, yang akhirnya mereka bisa saja tetap kena PHK, mereka perlu berhati-hati. Berhati-hati jika tidak dapat membaca kemana manajemen perusahaan akan pergi, karena mereka mungkin tidak akan sampai di tempat yang diharapkan. Lebih lagi kepatuhan dapat dianggap dungu oleh perusahaan, hingga perusahaan menganggap karyawan itu kelak tetap tidak cukup cerdas untuk dipekerjakan kembali.

Referensi:

  1. https://surabaya.kompas.com/read/2023/05/23/185117278/didemo-usai-pecat-2-karyawan-dirut-perumdam-lumajang-kesalahannya-berat?page=all
  2. https://harianmerdekapost.com/phk-sepihak-mantan-karyawan-pdam-lumajang-berbuntut-panjang
  3. Referensi putusan 8/Pdt.Sus-PHI/2020/PN. Yyk
  4. Referensi putusan 22/Pdt.Sus-PHI/2020/PN. Tjk

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun