Ia bertutur tentang keterampilan yang didapat dari Bogasari, yang diberikan kepada karyawan lima tahun sebelum memasuki pensiun. Saat itu diberikan peluang bisnis melalui pelatihan membuat roti dan berbagai produk yang berbasis tepung terigu.
Meski bekal itu sudah didapat tapi Bambang Setiadi yang pernah menjadi sekretaris Kepala Divisi menilai belum tuntas.
Semisal, saat pelatihan ada isteri yang bisa ikut tapi suaminya masih bekerja. Jadinya setengah-setengah ilmu yang didapatkan.
Selain itu bekal yang diberikan terbilang cukup singkat, dan karyawan tidak bisa langsung serta merta jadi baker. Mestinya, lanjut Bambang, perlu diuji dan dimotoring, apakah karyawan itu punya kesanggupan dan kemampuan menjadi ahli atau pengusaha roti.
Selain itu, jika ada yang memang sanggup dan serius dengan profesi sebagai pengusaha roti misalnya, perlu difasilitasi untuk pembelian peralatan yang diperhitungkan setelah seorang karyawan pensiun.
Hal ini punya aspek lain yakni menjadi ujung tombak pemasaran produk terigu. Jika dibiarkan begitu saja, tanpa kematangan dan kesiapan, katakanlah ada 30 karyawan yang diberikan bekal, bisa-bisa hanya satu-dua saja yang terjun ke bidang itu. Akibatnya sisanya jadi mubazir.
"Terlepas dari itu, memang perlu keseriusan untuk memutuskan bisnis apa yang akan ditekuni. Apalagi jika ada passion di situ, akan sangat membantu kelancaran bisnis itu," tutur Bambang Setiadi. ***
Â
