Peluang SDM (Sumber Daya Manusia) di industri pariwisata sangat besar. Pertumbuhan industri ini menciptakan permintaan yang tinggi akan tenaga kerja yang terampil dan terlatih. Dalam hal ini, pelatihan dan pengembangan keterampilan menjadi sangat penting untuk mempersiapkan SDM yang berkualitas dalam sektor pariwisata.
peluang SDM di sektor pariwisata antara lain:
1. Industri pariwisata memberikan masyarakat peluang kerja yang luas.
2. Diperkirakan terdapat 8.927.990 tenaga kerja atau sekitar 7,4% dari seluruh lapangan kerja yang ada di sektor pariwisata pada tahun 2010. Sementara itu, berdasarkan hasil studi Kementerian Pariwisata, tenaga kerja sebanyak sekitar 9.703.178 orang telah terserap. hingga tahun 2015.
3. Banyaknya lapangan kerja potensial di bidang pariwisata, baik dalam negeri maupun internasional.
4. Industri pariwisata masih mempunyai lapangan kerja yang memadai di dalam dan luar negeri yang dapat dimanfaatkan oleh sumber daya manusia Indonesia.
Dalam menghadapi peluang SDM di sektor pariwisata, perlu adanya kerjasama antara pemerintah, lembaga pendidikan, dan industri pariwisata. Pemerintah dapat memberikan dukungan kebijakan dan regulasi yang mendukung pengembangan SDM pariwisata. Lembaga pendidikan dapat menyediakan program pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan industri pariwisata. Sementara itu, industri pariwisata dapat berperan dalam memberikan kesempatan kerja, pelatihan, dan pengembangan karir bagi SDM pariwisata. Dengan adanya upaya bersama dalam mengembangkan SDM pariwisata, diharapkan sektor pariwisata Indonesia dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi pertumbuhan ekonomi nasional
3. Pembangunan sdm Pariwisata
Salah satu pilar utama pendukung pembangunan negara saat ini adalah industri pariwisata Indonesia. Tujuan pembangunan industri pariwisata tidak hanya sekedar pertumbuhan ekonomi dan regional, tetapi juga mencakup pemajuan unsur-unsur sosial, budaya, dan wawasan ideologi/kebangsaan. Dalam hal ini, memiliki sumber daya manusia yang berkompeten dan profesional untuk mampu memaknai berbagai misi yang diemban dalam pengembangan pariwisata Indonesia merupakan salah satu kunci mendasar untuk mampu memajukan pariwisata di masa depan.
 Oleh karena itu, pembangunan sumber daya manusia harus diarahkan agar benar-benar mampu dan memiliki etos kerja yang produktif, terampil, kreatif, disiplin, dan professional. Disamping itu, untuk meningkatkan daya saing pariwisata Indonesia secara regional maupun internasional sebagai destinasi wisata utama memerlukan dukungan sumber daya manusia yang handal dan terus disiapkan secara berkelanjutan dan menyeluruh oleh seluruh pemangku kepentingan.
Pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor kunci dalam mengembangkan industri pariwisata. Dalam beberapa tahun terakhir, sektor pariwisata telah mengalami pertumbuhan yang pesat di Indonesia, memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi negara dan menciptakan lapangan kerja baru. Namun, untuk memaksimalkan potensi sektor ini, pembangunan SDM yang berkualitas dan berdaya saing menjadi penting.
