5. Pengalaman dan Performa Masa Lalu:
Seseorang mungkin diremehkan berdasarkan pengalaman atau performa masa lalu yang kurang memuaskan.Â
Orang lain mungkin membuat asumsi berdasarkan kejadian sebelumnya tanpa mempertimbangkan pertumbuhan atau perubahan yang telah terjadi sejak saat itu.
6. Kurangnya Kepercayaan Diri:
Orang yang kurang percaya diri terkadang memproyeksikan ketidakamanan mereka sendiri ke orang lain.Â
Mereka mungkin meremehkan kemampuan orang lain untuk menutupi ketidakmampuan mereka sendiri.
7. Perbedaan Pendapat atau Perspektif:
Dalam situasi di mana ada perbedaan pendapat atau perspektif, seseorang bisa diremehkan jika ide atau pandangan mereka dianggap tidak sejalan dengan norma atau mayoritas.Â
Hal ini sering terjadi dalam diskusi tim atau rapat di tempat kerja.
8. Status Sosial dan Kekuasaan:
Dalam masyarakat atau organisasi dengan hierarki yang jelas, orang dengan status atau kekuasaan yang lebih tinggi mungkin meremehkan mereka yang dianggap berada di posisi lebih rendah.Â
