Orang sering kali memiliki prasangka atau stereotip terhadap individu atau kelompok tertentu berdasarkan gender, usia, ras, latar belakang pendidikan, atau faktor lainnya.Â
Prasangka ini dapat membuat orang meremehkan kemampuan atau potensi seseorang tanpa penilaian yang objektif.
2. Kurangnya Pemahaman atau Pengetahuan:
Terkadang, orang diremehkan karena orang lain tidak memiliki pemahaman yang cukup tentang keterampilan atau pencapaian mereka.Â
Ketidaktahuan ini bisa membuat orang lain meremehkan kemampuan seseorang.
3. Kecemburuan atau Insecurity:
Orang yang merasa tidak aman atau cemburu terhadap kemampuan atau pencapaian orang lain mungkin akan meremehkan mereka sebagai cara untuk merasa lebih baik tentang diri mereka sendiri.Â
Hal ini bisa menjadi mekanisme pertahanan psikologis.
4. Kompetisi dan Rivalitas:
Dalam lingkungan yang kompetitif, seperti tempat kerja atau akademis, beberapa individu mungkin meremehkan orang lain sebagai strategi untuk mengurangi kompetisi.Â
Mereka berharap dengan meremehkan orang lain, mereka dapat meningkatkan posisi mereka sendiri.
