Contoh:Â Seorang kandidat menunjukkan keahlian dalam merinci tugas dan tanggung jawab setiap posisi di departemen, menyusun uraian jabatan yang jelas untuk memudahkan pemahaman peran masing-masing karyawan.
2. Administrasi Jaminan Sosial:
Sebagai bagian integral dari fungsi SDM, peserta diuji pada kemampuan mereka dalam mengelola administrasi jaminan sosial.Â
Hal ini mencakup pengetahuan mendalam tentang peraturan, perhitungan, dan pelaporan terkait jaminan sosial karyawan, yang menjadi aspek krusial dalam menjaga kesejahteraan tenaga kerja.
Contoh:Â Seorang peserta berhasil mengelola dengan efisien dokumentasi terkait asuransi kesehatan dan program pensiun karyawan, menunjukkan pemahaman mendalam tentang peraturan serta kemampuan untuk memberikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan karyawan.
3. Administrasi Pengupahan:
Uji kompetensi ini memastikan bahwa calon Staff SDM memiliki pemahaman yang kuat tentang proses pengupahan.Â
Meliputi perhitungan gaji, pengelolaan tunjangan, dan pemahaman terhadap kebijakan yang relevan.Â
Kemampuan ini diperlukan untuk memastikan keseimbangan yang adil dan transparan dalam manajemen sumber daya manusia.
Contoh:Â Seorang calon menunjukkan keterampilan dalam perhitungan gaji, memahami regulasi terkait pajak penghasilan, dan menerapkan strategi pengupahan yang transparan dan adil sesuai dengan kebijakan perusahaan.
4. Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM:
