Mohon tunggu...
Jandris Slamat Tambatua
Jandris Slamat Tambatua Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa Pascasarjana MSDM, Pemerhati Lingkungan, Competency Assessor

"Manusia Kerdil Yang Berusaha Mengapai Bintang"

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan Pilihan

Pentingnya Uji Kompetensi dalam Meningkatkan Profesionalisme Staff Sumber Daya Manusia

11 Maret 2024   18:44 Diperbarui: 11 Maret 2024   18:48 848
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Uji kompetensi merupakan langkah penting dalam memiliki keterampilan dan pengetahuan untuk menghadapi tantangan dalam dunia kerja (dok. pribadi)

Contoh: Seorang kandidat menunjukkan keahlian dalam merinci tugas dan tanggung jawab setiap posisi di departemen, menyusun uraian jabatan yang jelas untuk memudahkan pemahaman peran masing-masing karyawan.

2. Administrasi Jaminan Sosial:

Sebagai bagian integral dari fungsi SDM, peserta diuji pada kemampuan mereka dalam mengelola administrasi jaminan sosial. 

Hal ini mencakup pengetahuan mendalam tentang peraturan, perhitungan, dan pelaporan terkait jaminan sosial karyawan, yang menjadi aspek krusial dalam menjaga kesejahteraan tenaga kerja.

Contoh: Seorang peserta berhasil mengelola dengan efisien dokumentasi terkait asuransi kesehatan dan program pensiun karyawan, menunjukkan pemahaman mendalam tentang peraturan serta kemampuan untuk memberikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan karyawan.

3. Administrasi Pengupahan:

Uji kompetensi ini memastikan bahwa calon Staff SDM memiliki pemahaman yang kuat tentang proses pengupahan. 

Meliputi perhitungan gaji, pengelolaan tunjangan, dan pemahaman terhadap kebijakan yang relevan. 

Kemampuan ini diperlukan untuk memastikan keseimbangan yang adil dan transparan dalam manajemen sumber daya manusia.

Contoh: Seorang calon menunjukkan keterampilan dalam perhitungan gaji, memahami regulasi terkait pajak penghasilan, dan menerapkan strategi pengupahan yang transparan dan adil sesuai dengan kebijakan perusahaan.

4. Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM:

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun