Penilaian kinerja dengan metode ini dilakukan dengan melakukan perbandingan kinerja antara satu karyawan dengan karyawan lainnya. Landasan yang digunakan sebagai dasar perbandingan yaitu kinerja keseluruhan atau hasil akhir dari kinerja karyawan. Metode ini dapat dilakukan dalam melakukan seleksi karyawan yang akan di PHK.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!