Namun, ada dilema tentang bagaimana mengelola Pengelolaan Kinerja bagi guru yang akan pensiun pada pertengahan tahun.
Solusi
Untuk mengatasi dilema ini, beberapa solusi dapat dipertimbangkan:
 1. Mengisi Pengelolaan Kinerja secara Proporsional:
Guru yang akan pensiun dapat mengisi Pengelolaan Kinerja dengan target dan capaian yang proporsional dengan masa kerjanya di tahun 2024. Hal ini dapat dilakukan dengan membagi target dan capaian menjadi dua bagian:
-Target dan Capaian untuk periode Januari - Juni 2024:
 Diisi dengan target dan capaian yang realistis sesuai dengan masa kerja guru tersebut di semester pertama.
-Target dan Capaian untuk periode Juli - Desember 2024:
Diisi dengan target dan capaian minimal, mengingat guru tersebut akan memasuki masa pensiun pada bulan Juli.
2. Bekerja Sama dengan Penggantinya:
Guru yang akan pensiun dapat bekerja sama dengan guru penggantinya untuk menyelesaikan target Pengelolaan Kinerja. Hal ini dapat dilakukan dengan:
