Mohon tunggu...
Irwan Rinaldi Sikumbang
Irwan Rinaldi Sikumbang Mohon Tunggu... Freelancer - Freelancer

menulis untuk menikmati kehidupan

Selanjutnya

Tutup

Entrepreneur Pilihan

Pengusaha dan Pekerja, Jangan Ada Dusta di antara Kita

1 Februari 2023   04:59 Diperbarui: 1 Februari 2023   05:04 725
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Kemudian, pihak provider yang memberikan upah secara individual ke masing-masing pekerja kontrak.

Persoalan pengusaha versus pekerja memang dari dulu sudah alot dan sepertinya sulit mencari titik temu yang memuaskan kedua belah pihak.

Padahal, jika pekerja puas, logikanya mereka akan semakin produktif, yang akhirnya pasti menguntungkan buat perusahaan.

Intinya, titik temu bisa dicari jika kedua belah pihak punya kemauan baik, tidak saling mencurigai, dan bahkan idealnya tecipta kondisi saling percaya.

Jika pekerja curiga bahwa pengusaha hanya mencari keuntungan yang sebesar-besarnya dengan ongkos yang sekecil-kecilnya, maka tidak akan tercipta titik temu itu.

Begitu pula bila pengusaha curiga bahwa menaikkan upah atau status pekerja hanya akan menjadi beban tanpa diimbangi kenaikan produktivitas, titik temu semakin jauh.

Karena posisi pengusaha dan pekerja belum setara, maka sebaiknya pihak pengusaha yang terlebih dahulu memberi kepercayaan pada para pekerjanya, setelah diajak berdialog dari hati ke hati.

Dalam dialog tersebut, sampaikan dengan transparan seperti apa kondisi perusahaan, apa kendala jika para pekerja ditingkatkan statusnya dari outsourcing menjadi pekerja tetap.

Jangan anggap pekerja sebagai faktor produksi semata atau sebagai objek. Perlakukan mereka sebagai subjek yang diminta pendapatnya dalam proses pengambilan keputusan.

Mentang-mentang Perppu Cipta Kerja memberikan kelonggaran untuk merekrut pekerja kontrak dan juga dalam menetapkan upah minimum, pengusaha jangan kaku menerapkannya.

Kelonggaran itu tidak harus dimanfaatkan, jika kondisi perusahaan memungkinkan untuk berlaku lebih dari itu. 

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Entrepreneur Selengkapnya
Lihat Entrepreneur Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun