Karyawan pun tak punya kekhawatiran tekena quiet firing. Jika manajemen ingin memecat, akan dilakukan dengan terlebih dahulu memberi peringatan.
Jika karyawan yang diberi peringatan hingga 3 kali masih tidak memperbaiki kesalahannya, barulah diproses pemecatannya.
Para atasan diwajibkan oleh direksi untuk menerapkan prinsip KYE, agar potensi masing-masing karyawan bisa didayagunakan secara optimal.
Tentu, karyawan yang berkembang kariernya, selain akan menguntungkan karyawan, juga menguntungkan perusahaan.
Ilustrasi karyawan yang lagi stres|dok. iStockphoto, dimuat cnnindonesia.com
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!