Ketimpangan penggajian, bagaimanapun juga tak mungkin ditiadakan, karena mencerminkan perbedaan keahlian dan kontribusi seseorang bagi perusahaan.Â
Tapi, ketimpangan yang keterlaluan, perlu dipersempit dengan sistem yang jelas dan terbuka, agar menimbulkan semangat kerja bagi semua personil di sebuah perusahaan.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!