Ketimpangan penggajian, bagaimanapun juga tak mungkin ditiadakan, karena mencerminkan perbedaan keahlian dan kontribusi seseorang bagi perusahaan.Â
Tapi, ketimpangan yang keterlaluan, perlu dipersempit dengan sistem yang jelas dan terbuka, agar menimbulkan semangat kerja bagi semua personil di sebuah perusahaan.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!