Jadi, jika Anda ingin berprasangka, cobalah untuk berasumsi atau setidaknya pertimbangkan hal yang positif. Selain membuat Anda merasa lebih baik, itu akan membuat Anda tetap terbuka terhadap kemungkinan bahwa itu bukan masalah pribadi, ada solusi untuk memperbaiki hubungan, dan juga akan memudahkan Anda untuk memberikan umpan balik tanpa terkesan menuduh.
Terbuka Menerima Umpan Balik
Dengan kesadaran diri yang lebih besar, Anda dapat mengetahui apa yang benar-benar mengganggu Anda tentang rekan kerja Anda dan mengapa, dan berupaya mengatasi masalah itu.
Di sinilah memberikan umpan balik yang sangat spesifik dapat membantu. Namun dalam memberikan umpan balik Anda juga harus terbuka untuk menerima umpan balik. Ini jalan dua arah.
Jika Mawar memuji Anda, maka Anda juga harus membalas pujian dengan baik tanpa berpura-pura memuji.
Jangan bergosip tentang Mawar dengan rekan kerja dengan maksud mencari dukungan memperkuat pendapat Anda. Ini mungkin hal yang paling sulit untuk dilakukan.
Carilah seseorang yang Anda percayai yang pernah bekerja dengan baik dengan Mawar. Tanyakan kepada mereka bagaimana cara bekerja efektif dengan Mawar. Ini akan membantu Anda menemukan strategi yang lebih efektif untuk berkolaborasi dengan Mawar.
Selalu tetap fokus pada tujuan keseluruhan. Apa yang ingin Anda capai dalam bekerja dengan Mawar?
Terkadang memfokuskan kembali pada tujuan menyeluruh kita dapat membantu kita bekerja melalui hubungan yang menantang. Pada akhirnya, kita semua bekerja untuk melayani orang lain dalam situasi apapun.
Memfokuskan kembali perhatian kita pada tingkat tujuan dapat membantu kita menyadari betapa kecilnya hubungan yang membuat frustrasi ini dengan menempatkannya dalam perspektif.
Ini juga bisa menjadi titik awal untuk percakapan yang sulit dengan Mawar: "Saya tahu kita berdua ingin kegiatan ini berhasil, jadi bagaimana kita bisa membuat hubungan kerja kita lebih efektif?"
