Orang yang aktif di organisasi umumnya akan lebih percaya diri, kemampuan komunikasi baik, terorganisir, bisa bekerja sama dengan orang lain, dan mampu memimpin.Â
Inilah cara yang tepat bila kita saat ini ada rasa tidak percaya diri bersaing dengan kandidat yang berasal dari kampus ternama.Â
Selagi kita punya pengalaman organisasi bahkan memiliki peran penting seperti sebagai ketua umum, sekretaris, bendahara dan ketua divisi organisasi, itu bisa jadi senjata untuk meyakinkan selektor atau interviewer bahkan kita adalah kandidat yang tepat untuk diterima.Â
Perbanyak Pengalaman Magang atau Part Time
Hal lain yang bisa meningkatkan nilai jual agar bisa diterima kerja adalah perbanyak pengalaman magang. Meskipun kuliah di kampus swasta dan tidak terlalu dikenal. Namun ketika kita punya pengalaman magang bisa jadi pertimbangan. Misalkan selama kuliah dulu si kandidat kerja part time atau magang di perusahaan, menjadi mentor di lembaga bimbingan belajar, membuka usaha kecil-kecilan, dan sebagainya. Ini bisa menjadi daya tarik tersendiri.Â
Artinya si kandidat akan tidak kikuk ketika diterima kerja atau setidaknya sudah ada bekal pengalaman yang bisa membantu.Â
Jangan pernah minder ketika kuliah sambil kerja bahkan bersyukurlah karena banyak interviewer atau selektor yang lebih memilih orang dengan pengalaman dibandingkan murni fresh graduate tanpa pengalaman.Â
***
Saya merasa kesempatan untuk bersaing dalam dunia kerja masih terbuka lebar bagi mereka yang lulus bukan dari kampus ternama asalkan ada nilai lebih yang membuat dirinya unggul dari kandidat lain.Â
Ini berkaca pada pengalaman saya sebagai interviewer menyeleksi para pelamar di kantor saya. Ada pertimbangan lain yang saya gunakan untuk menerima si kandidat.Â
Saya berusaha obyektif memilih kandidat meskipun mereka yang berasal dari kampus ternama memiliki nilai lebih namun jika ada kandidat lain yang lebih terampil dan pengalaman. Pasti saya tertarik melirik kandidat yang terampil dan berpengalaman meski dirinya berasal dari kampus yang tidak ternama.Â
