Mohon tunggu...
imas masitoh
imas masitoh Mohon Tunggu... Mahasiswa - UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten

Diam tidak akan membuat mu berkembang, maka bergerak lah🙌🏻

Selanjutnya

Tutup

Worklife

Perencanaan Kompensasi

20 Mei 2023   22:56 Diperbarui: 20 Mei 2023   23:09 145
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Worklife. Sumber ilustrasi: FREEPIK/Freepik

Nama : Imas Masitoh

Nim : 201410007

Pengertian Perencanaan Kompensasi

Kompensasi yaitu salah satu fungsi yang berpengaruh dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM). Karena kompensasi merupakan salah satu aspek yang paling sensitif di dalam hubungan kerja. Kasus yang terjadi dalam hubungan kerja mendapat masalah kompensasi dan berbagai segi yang terkait seperti tunjangan, kenaikan kompensasi, struktur kompensasi, dan skala kompensasi. 

Dalam praktiknya masih banyak perusahaan yang kurang memahami secara benar sistem kompensasi. Sistem kompensasi membantu dalam memberi penguatan terhadap nilai-nilai kunci organisasi serta memfasilitasi pencapaian tujuan organisasi. Kompensasi merupakan kegiatan pemberian balas jasa kepada karyawan. Kegiatan di sini mencakup penentuan sistem kompensasi yang  mampu menciptakan prestasi karyawan dan menentukan besarnya kompensasi yang akan diterima oleh tiap-tiap karyawan.

Adapun definisi yang dikreasikan oleh para ahli adalah sebagai berikut:

- Alex S. Nitisemito : Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada para karyawan yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap.

- Hadi Poerwono : Kompensasi ialah keseluruhan pengganti jasa yang telah dikeluarkan tenaga kerja berdasarkan masa dan syarat tertentu.

Kompensasi dalam Ajaran Islam 

Mengenai kompensasi, Islam memiliki konsep yang lebih 

komprehensif sebab kompensasi dalam konsep Islam tidak terbatas hanya 

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun