Nama : Imas Masitoh
Nim : 201410007
Pengertian Perencanaan Kompensasi
Kompensasi yaitu salah satu fungsi yang berpengaruh dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM). Karena kompensasi merupakan salah satu aspek yang paling sensitif di dalam hubungan kerja. Kasus yang terjadi dalam hubungan kerja mendapat masalah kompensasi dan berbagai segi yang terkait seperti tunjangan, kenaikan kompensasi, struktur kompensasi, dan skala kompensasi.
Dalam praktiknya masih banyak perusahaan yang kurang memahami secara benar sistem kompensasi. Sistem kompensasi membantu dalam memberi penguatan terhadap nilai-nilai kunci organisasi serta memfasilitasi pencapaian tujuan organisasi. Kompensasi merupakan kegiatan pemberian balas jasa kepada karyawan. Kegiatan di sini mencakup penentuan sistem kompensasi yang mampu menciptakan prestasi karyawan dan menentukan besarnya kompensasi yang akan diterima oleh tiap-tiap karyawan.
Adapun definisi yang dikreasikan oleh para ahli adalah sebagai berikut:
- Alex S. Nitisemito : Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada para karyawan yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap.
- Hadi Poerwono : Kompensasi ialah keseluruhan pengganti jasa yang telah dikeluarkan tenaga kerja berdasarkan masa dan syarat tertentu.
Kompensasi dalam Ajaran Islam
Mengenai kompensasi, Islam memiliki konsep yang lebih
komprehensif sebab kompensasi dalam konsep Islam tidak terbatas hanya
