Pembatasan usia juga dianggap menambah tingkat pengangguran. Ketika perusahaan memberlakukan batasan usia, pekerja yang tidak memenuhi syarat usia akan mambah barisan pengangguran yang kemudia berkontribusi pada kemiskinan, yang pada gilirannya dapat menambah beban sosial dan ekonomi.
Kesimpulan
Dengan demikian, berhadapan dengan pro dan kontra pembatasan usia dalam melamar pekerjaan, sejatinya perusahaan dapat menerapkan pendekatan yang lebih fleksibel, inklusif dan adil. Solusi utama adalah memperjelas alasan di balik pembatasan usia, seperti menekankan perlunya keterampilan dan pengalaman yang relevan.
Selain itu, pemerintah dapat merancang kebijakan yang mendorong inklusivitas dengan melarang diskriminasi usia dalam melamar pekerjaan secara eksplisit dalam peraturan ketenagakerjaan.
Kombinasi kebijakan pemerintah yang mendukung dan praktik perusahaan yang inklusif dapat membantu menciptakan keadilan dan tanpa diskriminasi.
