Mohon tunggu...
Helda Ariska
Helda Ariska Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa

Status: Mahasiswa Angkatan : 1 genap Program studi: Sistem Informasi Fakultas: Universitas Siber Asia

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Conflict Management

28 Juli 2021   23:00 Diperbarui: 28 Juli 2021   23:22 382
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Photo by: https://bestpractice.biz/

Obyek   : Terdapat obyek yang dipertentangkan misalnya Kebijakan, tatalaksana, tatacara, tujuan dan hasil.

Situasi  : Aturan yang berlaku atau budaya kerja yang berlaku.

Penyebab terjadinya suatu Konflik

  • Perbedaan kepentingan.
  • Pemahaman.
  • Cara pandang.
  • Tujuan.
  • Dll

Lingkup Konflik

  • Antar Individu.
  • Internal Tim Kerja.
  • Internal organisasi.
  • Eksternal antar organisasi.

Jadi, semakin luas ruang lingkup konflik semakin kompleks permasalahan dan semakin sulit mencari solusi.

Tingkatan Konflik

  • Tingkat kebijakan : adanya konflik kepentingan
  • Tingkat Manajemen pelaksanaan kebijakan: adanya konflik strategi penggunaan sumber daya.
  • Tingkat Pelaksanaan Program: adanya konflik prioritas alokasi sumber daya.
  • Tingkat Pelaksanaan Kegiatan: adanya konflik tatalaksana dan tatacara pelaksanaan.

Faktor-faktor penyebab terjadinya Konflik

  • Skala konflik : Semakin luas skala konflik semakin kompleks dampak negatif yang ditimbulkan.
  • Lokus konflik: Semakin luas lokus konflik semakin banyak yang terlibat sehingga semakin banyak yang merasakan dampak negatifnya.
  • Tingkatan konflik: Semakin tinggi tingkatankonfliknya semakin sulit dan kompleks masalah yang ditimbulkan.

Dampak-Dampak Konflik

Dampak Konflik terbagi menjadi 2 jenis yaitu:

1. Dampak Langsung:

  • Tercipta kondisi lingkungan organisasi yang kurang kondusif.
  • Terganggunya mekanisme kerja tim work karena terhambatnya hubungan kerja antar anggota tim.

2. Dampak tidak langsung:

  • Terhambatnya proses pencapaian tujuan organisasi.
  • Menurunnya kinerja organisasi.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun