Pengadaan Tenaga Kerja dalam Praktik

 -Seleksi tidak tertulis terdiri dari: 

 a) Wawancara 

 b) Latihan 

 c) Kesehatan / medis 

 C. Peran rekrutmen dan seleksi 

 Rekrutmen dan seleksi mencakup keterampilan SDM yang memainkan peran strategis dalam persiapan dan pengiriman personel yang memenuhi persyaratan pekerjaan yang ditetapkan dalam analisis pekerjaan, terutama deskripsi dan spesifikasi. Sebelum kedua kegiatan tersebut dilakukan kegiatan rekrutmen dan seleksi. Hal ini harus didasarkan pada kebutuhan yang telah dialami organisasi baik secara fisik maupun dari segi keterampilan dan kemampuan. Pelaksanaan yang adil dari kedua kegiatan ini sesuai dengan filosofi manajemen yang baik dapat mencegah organisasi kelebihan staf kecuali ada faktor eksternal di luar kendali organisasi itu sendiri.  

D. Penempatan 

 Karyawan baru yang telah menyelesaikan program orientasi harus segera mendapatkan tempat pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan keahlian yang dimiikinya. Salah satu fungsi MSDM untuk mengurus hai ini adalah plancement atau penempatan karyawan. Penempatan karyawan berarti mengalokasikan para karyawan pada posisi kerja tertentu, hal ini khusus terjadi pada karyawan baru. Kepada para karyawan lama yang telah menduduki jabatan atau pekerjaan termasuk sasaran fungsi penempatan karyawan dalam arti mempertahankan pada posisinya atau memindahkan pada posisi yang lain.