Mohon tunggu...
Hadi Santoso
Hadi Santoso Mohon Tunggu... Penulis - Penulis. Jurnalis.

Pernah sewindu bekerja di 'pabrik koran'. The Headliners Kompasiana 2019, 2020, dan 2021. Nominee 'Best in Specific Interest' Kompasianival 2018. Saya bisa dihubungi di email : omahdarjo@gmail.com.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Teladan PT GNI dalam Ikhtiar Membudayakan K3 di Lingkungan Perusahaan

21 Desember 2024   14:59 Diperbarui: 21 Desember 2024   14:59 56
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Lantas, pandangan saya tertuju pada poin "Our Values" yang mencerminkan misi dan tujuan perusahaan. Bahwa, PT GNI memiliki beberapa "our values". Dan Anda tahu, value apa yang menempati peringkat pertama alias menjadi value terpenting bagi perusahaan?

Ternyata, "Keselamatan dalam Bekerja" ada di tempat teratas. PT GNI menekankan komitmennya bahwa keselamatan dalam bekerja menjadi tanggung jawab bagi semua orang. PT GNI peduli terhadap karyawan dan tempat bekerja.

Keselamatan dalam bekerja menjadi "our values" terpenting diikuti dengan value "Integritas dan Etika dalam Bekerja", lalu "Berorientasi pada Smart Smelting", "Menjadi yang Teratas dengan Semangat Terus Maju", "Budaya Mengayomi dan Peduli", serta "Membangun Hubungan yang Baik dengan Stakeholder dan Warga Lokal".

Dari poin ini, kita bisa mengetahui betapa PT GNI memiliki perhatian dan komitmen besar terhadap K3 di perusahaan. Bahwa, keselamatan dalam bekerja menjadi prinsip utama sebelum menegakkan values yang lainnya. Prinsip 'benar sejak dalam pikiran' inilah yang lantas menjadi pegangan dalam melakukan langkah-langkah konkret untuk mewujudkan K3.

Strategi Komprehensif PT GNI dalam Menegakkan K3

Saya pun semakin penasaran mengetahui apa saja strategi komprehensif yang dijalankan PT GNI untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.

Namanya komprehensif, tentu harus mencakup banyak aspek. Meliputi penerapan regulasi K3 yang ketat, penguatan sinergi antara karyawan, serta pemberian apresiasi kepada karyawan yang berprestasi.

Melansir dari CNN, Head of Corporate Communication PT GNI, Mellysa Tanoyo menyampaikan bahwa dalam hal penerapan K3, pihaknya berkolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) untuk menjaga dan meningkatkan keamanan dan keselamatan kerja di PT GNI.

Menurut Mellysa, Kemnaker bersama Dinas Nakertrans Provinsi Sulawesi Tengah serta Dinas Nakertrans Kabupaten Morowali Utara secara rutin melaksanakan pemeriksaan dan pengawasan segala implementasi peraturan keamanan dan keselamatan kerja di GNI.

Perusahaan juga menuangkan komitmen tersebut dalam Komitmen dan Ikrar Keselamatan dan Kesehatan Kerja PT GNI. Serta membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) yang berperan penting dalam mengawasi dan melaksanakan regulasi K3.

PT GNI juga secara rutin melaksanakan kegiatan K3 tahunan berupa Riksa Uji Peralatan pabrik.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun