Zaman Berubah, Pebisnis dan Korporasi Perlu Berbenah

Korporasi yang telah memiliki CorpU meyakini manfaat besarnya dalam pemerataan pengetahuan bagi setiap karyawannya lewat program-program yang disusun. CorpU juga bersifat strategis karena salah satu programnya yaitu succession planning bertujuan menyiapkan generasi berikutnya yang bakal menerima tongkat estafet kepemimpinan korporasi.   

Sejumlah perusahaan multinasional mapan telah menerapkan CorpU di perusahaannya, misalnya General Electric (GE), Disney dan McDonald's yang terkenal dengan Hamburger University-nya. 

Sementara itu sejumlah perusahaan nasional juga telah mengimplementasikan CorpU antara lain Perusahaan Listrik Negara (PLN) yang memiliki PLN Corporate University, Pertamina dan Telkom.  

Nah, ternyata ada begitu banyak cara yang dilakukan perusahaan atau korporasi untuk berbenah diri dalam menghadapi zaman now yang semakin kompetitif dan disruptif. 

Fokus pada pembelajaran yang berkelanjutan penting agar karyawannya semakin berpengetahuan (baca: semakin pintar). Masing-masing gagasan perlu ditimbang-timbang dengan melihat situasi dan kondisi perusahaan. Ada banyak sumber-sumber informasi yang bisa diperoleh lewat buku dan internet.

Jadi, korporasi perlu menetapkan hati mengelola sumber dayanya secara optimal, terutama SDM-nya, agar mampu merumuskan formula ampuh sesuai hasil terawang strategic sight yang diperoleh lewat proses pembelajaran. 

Semua ini bertujuan agar korporasi mampu menghadapi tantangan bisnis yang semakin hebat sekaligus mampu tumbuh semakin besar dan berkelanjutan.