Bedanya Kemenkeu dengan BPSDM adalah keluasan bidangnya. Keuangan, Telkom hanya satu bidang. BPSDM termasuk Pusdiklat SDM luas sekali bidangnya.
Launching oleh Pusat, Kemenpan RB. MoU Corpu tiga lembaga (Kemendagri, KemnpanRB dan LAN). Jabar Corpu 3 Nopember 2020 launching. Lokakarya, magang, penilaian (self assessment), baru launching. Harus dilewati. Komitmen pimpinan BPSDM-Pak Dicky yang pernah bekerja di MenpanRB menjadi tonggak penting mulainya Corpu.
Ketika tahun 2021 sudah mulai berjalan. Pelaksanaan bangkom ketika Corpu adalah ketika kembali peserta dapat meningkatkan kinerja individu, organisasi, dan kinerja pemerintah daerahÂ
Ketika 2023 habis lalu ada visi misi gubernur yang baru, maka Corpu haruslah menyesuaikan dengan visi misi itu. Kata Pak Ucup.
Mendesain pelatihan bukan pekerjaan BPSDM, kata Bu Reni. Lagi Bu Reni mengatakan bahwa 7 Pondasi Corpu menjadi pembeda dan landasan kuat BPSDM Jabar Corpu.
Deliver, libatkan semua perangkat daerah dalam desain pelatihan. Bidang Manajerial sudah given dari LAN. Bid Teknis Inti,  Bid teknis umum yang dapat berkembang lebih luasÂ
Analisis Pengembangan Kompetensi SDM  penting dilakukan  Oerlu dipetakan dan dirumpunkan ASN. Desain metoda yang digunakan. Setelah didapatkan lalu kurikulum.
Kurikulum dibagi mandatori pelatihan dan inti kurikulum. Mandatori: BLC, Integritas, dan Softskill. Softskill ingatkan tanggungjawaban pribadi kepada Tuhannya. Softskill dikombinasi dengan kemampuan komunikasi, negosiai, dan problem solving (VUCA). Yang awalnya murni agama, dikombine dengan substansi pelatihan. NS dibolehkan datangkan.
Disini pelatihan mulai petakan kompetensi WI. Jujur tak bisa isi semua kompetensi ASN. Wawancara langsung dilakukan. Tidak gunakan pre test dan post test lagi.
Catat hal kecil-kecil sekali yang sangat sesuai dengan kebutuhan user, yang langsung dipraktekkan. Bukan umum-umum.
