Ignasius Jonan mampu membawa perubahan dalam PT KAI dikarenakan ia sangat konsisten terhadap visi dan misi yang ia miliki. Sehingga ia memberi pengaruh terhadap para karyawan yang ada di dalam PT KAI untuk bersama-sama mewujudkan visi dan misi yang dimilikinya. Keberhasilanya tersebut dianggap hebat oleh banyak orang, sehingga ia mendapatkan beberapa penghargaan. Penghargaan-penghargaan yang ia pernah dapat selama menjadi Direktur Utama PT KAI adalah:
- The Best CEO (2014)
- People of The Year (2013)
- Marketeers of The Year (2013)
- Best of the Best CEO BUMN (2013)
When you can not control what's happening, Challenge yourself to control the way you respond to what's happening - Ignasius Jonan
Kepemimpinan Ignasius Jonan diidentifikasi sebagai kepemimpinan transformasional. Karena segala yang ia lakukan bertujuan untuk membawa perubahan pada visi, misi, dan budaya dalam PT KAI. Menurut Daft (2018) kepemimpinan transformasional adalah kepemimpinan yang memiliki kekuatan untuk membawa suatu perubahan kepada bawahan ataupun organisasi secara signifikan. Kepemimpinan transformasional akan lebih berfokus pada kualitas visi, nilai, dan ide-ide dalam membangun hubungan, serta menginspirasi orang-orang dalam berpatisipasi organisasi. Oleh karena itu, kepemimpinan ini akan kurang menggunakan aturan-aturan yang sudah ada sebelumnya. Kepemimpinan ini wajib memiliki kemampuan untuk memahami setiap orang yang ada di dalam organisasi agar dapat berkomunikasi dengan baik, sehingga dapat melakukan pendekatan kepada bawahannya.
Dapat disimpulkan bahwa, kepemimpinan transformasional yang dimiliki oleh Ignasius Jonan menghasilkan perubahan untuk jangka panjang. Perubahan jangka panjang tersebut dikatakan sukses karena membawa dampak positif atau keuntungan kepada PT KAI secara berkelanjutan. Oleh karena itu tidak heran kalau Ignasius Jonan memperoleh begitu banyak penghargaan dalam waktu yang singkat.
Referensi:
Daft, R. L. (2018). The Leadership Experience. In Marketing Management (Vol. 12, Issue 3). Cengage Learning. https://doi.org/10.1177/107621758801100610
https://santrimilenial.net/transactional-leadership-vs-transformational-leadership/
Telkom Solution. (2013). "Telkom Siap Implementasikan E-Ticketing KCJ Jakarta". http://www.telkomsolution.com/news/it-solution/telkom-siap-implementasikan-e-ticketing-kcj-jakarta.
