Mohon tunggu...
Gadiel ImanuelSanto
Gadiel ImanuelSanto Mohon Tunggu... Lainnya - Mahasiswa

Hai

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas

Ignasius Jonan, Sang Pembawa Perubahan PT KAI

17 Agustus 2021   18:27 Diperbarui: 17 Agustus 2021   18:29 6300
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ignasius Jonan. Sumber: qubisa.com

Sumber: tribunnews.com
Sumber: tribunnews.com

Ignasius Jonan mampu membawa perubahan dalam PT KAI dikarenakan ia sangat konsisten terhadap visi dan misi yang ia miliki. Sehingga ia memberi pengaruh terhadap para karyawan yang ada di dalam PT KAI untuk bersama-sama mewujudkan visi dan misi yang dimilikinya. Keberhasilanya tersebut dianggap hebat oleh banyak orang, sehingga ia mendapatkan beberapa penghargaan. Penghargaan-penghargaan yang ia pernah dapat selama menjadi Direktur Utama PT KAI adalah:

  • The Best CEO (2014)
  • People of The Year (2013)
  • Marketeers of The Year (2013)
  • Best of the Best CEO BUMN (2013)

When you can not control what's happening, Challenge yourself to control the way you respond to what's happening - Ignasius Jonan

Kepemimpinan Ignasius Jonan diidentifikasi sebagai kepemimpinan transformasional. Karena segala yang ia lakukan bertujuan untuk membawa perubahan pada visi, misi, dan budaya dalam PT KAI. Menurut Daft (2018) kepemimpinan transformasional adalah kepemimpinan yang memiliki kekuatan untuk membawa suatu perubahan kepada bawahan ataupun organisasi secara signifikan. Kepemimpinan transformasional akan lebih berfokus pada kualitas visi, nilai, dan ide-ide dalam membangun hubungan, serta menginspirasi orang-orang dalam berpatisipasi organisasi. Oleh karena itu, kepemimpinan ini akan kurang menggunakan aturan-aturan yang sudah ada sebelumnya. Kepemimpinan ini wajib memiliki kemampuan untuk memahami setiap orang yang ada di dalam organisasi agar dapat berkomunikasi dengan baik, sehingga dapat melakukan pendekatan kepada bawahannya.

Sumber: feedough.com
Sumber: feedough.com

Dapat disimpulkan bahwa, kepemimpinan transformasional yang dimiliki oleh Ignasius Jonan menghasilkan perubahan untuk jangka panjang. Perubahan jangka panjang tersebut dikatakan sukses karena membawa dampak positif atau keuntungan kepada PT KAI secara berkelanjutan. Oleh karena itu tidak heran kalau Ignasius Jonan memperoleh begitu banyak penghargaan dalam waktu yang singkat.

Referensi:

Daft, R. L. (2018). The Leadership Experience. In Marketing Management (Vol. 12, Issue 3). Cengage Learning. https://doi.org/10.1177/107621758801100610

https://santrimilenial.net/transactional-leadership-vs-transformational-leadership/

Telkom Solution. (2013). "Telkom Siap Implementasikan E-Ticketing KCJ Jakarta". http://www.telkomsolution.com/news/it-solution/telkom-siap-implementasikan-e-ticketing-kcj-jakarta.

https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/08/173214/menilik-gaya-kepemimpinan-ignasius-johan-saat-menjabat-sebagai-direktur-pt-kai

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ruang Kelas Selengkapnya
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun