dinilai mulai dari memiliki kesulitan dalam mengajak staff atau rekan lain untuk "bekerjasama , dan yang paling tinggi Memiliki kecenderungan tuntuk memimpin dan menginspirasi staff atau rekan sekerja untuk memberikan kemampuan terbaiknya.
b. Sopan santun
Dalam hal sopan santun yang paling rendahah jika karyawan kurang memiliki sopan santun dan sulit untuk bekerja sama atau berinteraksi dengan orang lain. Nilai terting adalah jika selalu bertindak sopan dan sangat efektif dalam menangani/bekerja sama dengan  orang lain
c. Ketegasan.
Nilai seorang karyawan dianggap rendah untuk ketegasan adalah jika cepat mengambil keputusan namun dengan perhitungan yang tidak matang.Seorang karyawan dinilai memiliki Ketegasan paling tinggi jika dia dapat membaca situasi dengan cepat dan mampu membuat keputusan yang efektif.
d.Penampilan.
Untuk Penampilan yang mendapat nilai terendah adalah jika terlihat ceroboh dan tidak rapi.
Nilai tertinggi diberikan pada karyawan yang berpenampilan luar biasa dan mampu memberikan kesan yang sempurna
Menerapkan penilaian karya maka setidaknya sati indikator dari delapan puluh enam indikator ACCESS, suatu standard keamanan dan kelestarian credit union tingkat Asia telah dipenuhi.
Penilaian karya ini akan efektif jika karyawan melakukan swa penilaian dan Manager Credit Union melakukannya sendiriHr. Â asilnya dijadikan bahan diskusi antar keduanya lalu didapat kesepakan nilai berapa untuk masing masing faktor. Harapannya karyawan setelah dilaukan penilaian akan lebih bersemangat dalam bekerja sehingga kerja tim bisa mendapatkan hasil yang baik.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
