   Terendah adalah kemampuan beban kerjanya rendah dan tidak memadai. Tertinggi adalah Terus menerus mampu bekerja dengan beban pekerjaan diatas rata rata.
      b.Mutu Pekerjaan
      Nilai terendah adalah karyawan yang ceroboh, tidak konsisten serta  memerlukan pemeriksaan.Â
Karyawan yang memperoleh nilai tertinggi adalah secara konsisten mampu menyelesaikan pekerjaannya dan amat jarang membuat kesalahan.
c. Kecepatan dalam bekerja
  Nilai rendah diberikan pada karyawan yang lambat sedang nilai tertinggi pada karyawan yang kecepatan bekerjanya sangat cepat.
d.Tanggung jawab
 Nilai terendah diberikan pada karyawan yang menghindari tanggungjawab dan cenderung menyerahkan pada orang lain, sedangkan nilai tertinggi diberikan kepada ka ryawan yang menerima semua tanggungjawabnya dan menyelesaikan hal hal kritis dengan baik
5. Karakteristik Pribadi.
Ada empat  faktor yang dinilai untuk karakteristik pribadi yaitu Kepemimpinan, Sopan Santun, Ketegasan dan Penampilan.
a.Kepemimpinan
