3. Sikap dalam bekerja
 a.Minat.
Karyawan memperoleh penilaian terendah bagi karyawan yang sulit menunjukkan semangat dan minatnya terhadap pekerjaannya, sedangan nilai tertinggi diberikan kepada karyawan yang menunjukkan munat yang tinggi dalam pekerjaannya, menunukkan semangat, mandiri dan selalu mencari tanggugjawab baru.
b. Sikap terhadap kebijakan credit union.
Karyawan yang memperoleh nilai terendah adalah karyawan yang menunjukkan sikap menolak dan mengeluh atas kebijakan yang ada di credit union, sedangkan yang memperoleh nilai tinggi adalah karyawan yang memahami dan mengapresiasi kebijakan credit union dan maksud serta tujuan dibuatnya.
c. Â Sikap terhadap Supervisi
Terendah adalah karyawan yang memiliki kesulitan dalam menerapkan metoda dan instruksi baru dan  yang tertinggi  diberikan pada karywan yang mengapresiasi arahan jika diberikan,
d.Sikap terhadap rekan kerja.
Terendah adalah hubungan dengan rekan kerja tidak terlalu baik, ssering berselisih dengan rekan kerja. Tertinggi adalah dapat bekerjasama dengan semua karyawan lain, siap membantu, bersahabat dan santun kepada rekan kerja.
4. Kinerja
a. Jumlah Pekerjaan.
