Karyawan yang memiliki kemampuan intelektual dan fisik yang tidak sesuai dengan tuntutan pekerjaan, maka dipastikan akan menjadi penghambat tercapainya tujuan kinerja organisasi. Selain itu kemampuan seseorang bisa menjadi salah satu faktor keberhasilan tujuan organisasi  dan bisa meningkatkan produktivitas. Terdapat faktor internal yang mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi salah satunya motivasi. Motivasi memiliki hubungan dengan perilaku, tanpa disadari bahwa motivasi yang diberikan oleh seorang manager terhadap bawahannya akan membuat mereka merasa lebih dihargai dan dihormati dalam organisasi tersebut.
REFERENSI
Anggung, M., Prasteyo, M., Korespondensi, P., Muhammad, :, & Mp, A. (2022). Hubungan Manusiawi Manajemen Pendidikan Dalam Kajian Perilaku Organisasi. Jurnal Pencerahan, 16(1), 1693--7775.
Keislaman dan Ilmu Pendidikan, J., Rodiah, S., Samsul Arifin, B., & Sunan Gunung Djati Bandung, U. (2022). I S L a M I K a Perilaku Individu Dalam Organisasi Pendidikan. Januari, 4(1), 108--118. https://ejournal.stitpn.ac.id/index.php/islamika
Rodiah, S., Ulfiah, U., & Arifin, B. S. (2022). Perilaku Individu dalam Organisasi Pendidikan. Islamika, 4(1), 108--118. https://doi.org/10.36088/islamika.v4i1.1602
Sabarofek, M. S., & Sawaki, M. E. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Perilaku Individu Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada Pt. Televisi Mandiri Papua. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 93. https://doi.org/10.21460/jrmb.2017.122.289
Selanno, H. (2014). Faktor Internal yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi. Jurnal Populis, 8(2), 44--56.
