Mohon tunggu...
Faradhitya LIP
Faradhitya LIP Mohon Tunggu... Mahasiswa - haloo

have courage and be kind -Hi

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Review Jurnal: Meningkatkan Motivasi Kerja Melalui Gaya Kepemimpinan yang Tepat

7 Januari 2023   00:12 Diperbarui: 7 Januari 2023   00:23 1073
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Kekurangan:

- Penulis tidak memberikan penjelasan dan gambaran tabel mengenai uji yang digunakan pada penelitiannya.

3. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA PUSKESMAS TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS PEUREULAK BARAT

Penulis: Usman, Badiran Muhammad dan Muhammad Iman (2020)

Review:

Desain survei analitik dengan metode cross-sectional. Pengambilan sampel dan total sampling serta pengumpulan data berupa data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional memiliki sig p-value= 0,16 < 0,5, gaya kepemimpinan transformasional nilai-p = 0,05 < 0,5, dan gaya kepemimpinan situasional memiliki nilai-p = 0,03 < 0,5, artinya semua gaya kepemimpinan mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan, sedangkan keperawatan tidak mempengaruhi kinerja petugas kesehatan. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transaksional, transformasional dan situasional berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Peureulak Barat Kabupaten Aceh Timur Tahun 2018.

Kelebihan:

- Teori dan jenis penelitian sudah tepat.

- Penulis dalam memberikan hasil dan pembahasan analisis sudah tepat.

- Penulis memberikan teori dan bukti penelitian terdahulu sudah tepat.

Kekurangan:

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun