 5. Menikmati kerjasama tim dan harmonitas kelompok.
 6. Kemampuan pekerjanya dapat ditingkatkan.
 7. Berkeinginan untuk tumbuh dan berkembang.
 8. Ingin dianggap penting, dibutuhkan, berguna, sukses, dihargai dan direspek
 9. Ingin mengembangkan hubungan baik dengan pemimpin, manajer dan koleganya
 10. Menginginkan pekerjaan yang bermakna.
 11. Berkeinginan memperoleh penghargaan dan pengakuan atas prestasi yang dicapai.
 12. Menginginkan tanggung jawab atas kepasifannya.
 13. Menginginkan pendekatan kepemimpinan yang diarahkan oleh dirinya sendiri.
 14. Menginginkan organisasinya berhasil dan mencapai tujuan serta sasaran bisnisnya.
pemimpin pengembangan menganut prinsip berorientasi pada kinerja untuk membantu organisasinya mencapai hasil usaha  yang  dibutuhkan  dan  untuk  memperbaiki  kinerja  dan produktivitas pekerjanya melalui pertumbuhan dan perkembangan secara berkelanjutan. Tiga prinsipnya-yakni kemitraan kinerja, perbaikan kinerja dan komunikasi yang efektif-merupakan dasar bagi kesuksesan dengan cara memberi kesempatan kepada pemimpin untuk mengkomunikasikan harapannya secara jelas, memotivasi dan menginspirasi.
