Etika adalah masalah mengeksplorasi standar moral bermasyarakat. Oleh karena itu, kita memiliki kewajiban untuk menjaga dan menerapkan standar moral dalam masyarakat. Moral dan tindakan seseorang akan memunculkan pendapatnya tentang etika. Organisasi adalah  unit sosial yang dikoordinasikan secara sadar yang terdiri dari dua orang atau lebih yang bekerja dalam hubungan berkelanjutan untuk mencapai  tujuan bersama.
Pentingnya  etika dalam sebuah organisasi tidak dapat ditaksir terlalu tinggi. Tidak mungkin bagi sebuah organisasi untuk berfungsi secara bertanggung jawab kecuali jika ia berperilaku etis dalam operasinya sehari-hari. Semua organisasi, baik publik maupun swasta, harus memiliki dan menerapkan kode etik yang dihormati oleh semua anggota dalam mengelola kegiatannya.
Etika organisasi biasanya tumbuh dan berkembang seiring dengan perkembangan organisasi. Kode etik bisnis yang dipertimbangkan dengan cermat dan efektif berfungsi sebagai panduan untuk semua keputusan bisnis yang etis dengan mempertimbangkan semua kepentingan yang berbeda. Kode etik atau kode etik harus memandu praktik  kegiatan  organisasi sehari-hari dan mendorong penerapannya secara konsisten oleh manajemen organisasi. Manajer harus menunjukkan perilaku teladan. Manajer yang tidak menoleransi perilaku  tidak etis di antara rekan kerja dan  berusaha menjadi panutan untuk standar kejujuran, keterbukaan, dan kredibilitas menunjukkan komitmen tingkat tinggi terhadap perilaku  etis.
Etika dan perilaku organisasi menggaris bawahi perlunya seperangkat nilai yang diterapkan oleh setiap anggota. Nilai-nilai tersebut berkaitan dengan pengaturan perilaku dan perilaku yang benar seperti rasa hormat, kejujuran, keadilan dan tanggung jawab. Nilai-nilai tersebut menjadi acuan dan dianggap sebagai prinsip etika dan moral.
Ada berbagai masalah moral dan etika dalam kehidupan organisasi. Dalam permasalahan tersebut ada cara pemecahan secara moral dan etika. Dalam praktek kehidupan organisasi tidak ada tolak ukur yang mutlak tentang yang benar dan salah itulah yang mendasari perlunya etika dalam organisasi. Yaitu untuk membantu memberikan makna yang tepat tentang kehidupan organisasi
Ada beberapa alasan mengapa penting dalam Etika dan Berperilaku dalam Organisasi
1. Etika berkaitan dengan perilaku manusia. Hal ini menyangkut penerapan banyak nilai-nilai luhur dalam bertindak untuk kehidupan seseorang dalam suatu organisasi dan merupakan dasar untuk mewujudkan nilai-nilai tersebut dalam berbagai hubungan yang timbul antara manusia dan lingkungan.
2. Termasuk berbagai prinsip yang terbentuk. mengikuti kehidupan, kita membutuhkan kesepakatan, pemahaman, prinsip, dan peraturan lain mengenai pola perilaku. Etika memberikan prinsip-prinsip perilaku yang kokoh untuk membuat kehidupan dalam sebuah organisasi lebih bermakna
3. Norma moral dan etika menjaga relevansi untuk menciptakan makna hidup bagi individu, kelompok, organisasi, dan masyarakat secara keseluruhan yang memfasilitasi interaksi bagi dinamika manusia dan segala konsekuensinya. nilai kehidupan sosial dengan keyakinan agama, kehidupan dan perspektif sosial. Dapat dikatakan bahwa etika berhubungan langsung dengan nilai-nilai kemanusiaan.
4. Etika mempromosikan pertumbuhan naluri moral, nilai-nilai penting kehidupan, dan mendorong orang untuk menemukan nilai-nilai ini bersama-sama dan menerapkannya untuk kebaikan dan kedamaian umat manusia
Etika Organisasi Pemerintah
Etika adalah cara bekerja atau berperilaku baik. Nilai-nilai dalam suatu organisasi dicatat dalam peraturan perundang-undangan baik dalam bentuk tertulis maupun tidak tertulis. Instansi pemerintah membutuhkan pegawai negeri dan peralatan untuk berfungsi sebagai pegawai negeri. Dari segi etika, kami merasa bahwa perangkat tersebut diperlukan untuk melayani kepentingan publik secara adil, tanpa membedakan golongan, ras, golongan, atau agama.
Menurut etika organisasi pemerintah, perangkat tersebut harus mampu menjadi model  kebaikan dan moral pemerintah, terutama yang mengabdi kepada rakyat. Mereka menghindari perbuatan-perbuatan jahat yang dapat merugikan masyarakat dan bangsa, serta selalu menjaga wibawa dan citra pemerintah melalui penampilan dan tindakan mereka sehari-hari.
Kode Etik ini mengatur perilaku dan perilaku seseorang saat berinteraksi dengan orang lain di negaranya dan  masyarakat di sekitar organisasi.
1. Teori birokrasi menempatkan semua organisasi dalam  hierarki struktural yang jelas. Itu dilakukan berdasarkan prosedur dan aturan  yang  ditetapkan, dan setiap orang terikat dengan ketat oleh aturan ini. Dalam model organisasi ini, pola perilaku yang berkembang  sangat ketat dan formal.
2. Prinsip-Prinsip Manajemen Organisasi, prinsip-prinsip ini sangat sering dipilih oleh para pemimpin organisasi. Prinsip ini adalah pembagian kerja, wewenang, disiplin, penyatuan pemerintahan, koordinasi, pengutamaan kepentingan organisasi, inisiatif dan loyalitas kelompok
3. Pembagian kerja ketiga, pembagian kerja oleh keahlian sendiri meningkatkan produktivitas pekerja Meningkatkan pekerjaan
4. Hak istimewa keempat, setiap anggota harus diberikan hak istimewa khusus yang terkait dengan tugas agar dapat melakukan layanan dengan benar. Juga, semua kekuasaan yang didelegasikan harus terus memiliki tanggung jawab yang seimbang.
5. Disiplin, setiap individu atau anggota harus sesuai dan dihormati oleh orang-orang yang menjalankan organisasi. Disiplin yang baik adalah hasil  kepemimpinan yang efektif dan saling pengertian yang jelas antara pejabat dan  pegawai tentang peraturan organisasi
6. Instansi pemerintah, Â anggota/pegawai hanya menerima perintah dari atasannya
Organisasi pemerintah memiliki sikap, pola perilaku, dan hubungan. Orang-orang dalam suatu organisasi umumnya mematuhi hukum dan  peraturan  yang berlaku dari sistem hukum negara yang bersangkutan. Tujuan utama dari setiap pemerintahan di negara manapun adalah untuk mengatur dan mengontrol kepentingan komunitas warga  yang terkena dampak.
Etika adalah  norma, aturan, atau cara yang biasa digunakan sebagai pedoman atau prinsip dalam melakukan tindakan atau perbuatan. Penerapan standar ini  erat kaitannya dengan kualitas baik  buruknya individu  dalam masyarakat. Etika organisasi menekankan perlunya seperangkat nilai yang diterapkan setiap anggota. Nilai-nilai ini berkaitan dengan regulasi perilaku dan perilaku yang pantas seperti rasa hormat, kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab.
Perilaku organisasi adalah apa yang dilakukan orang-orang dalam suatu organisasi dan apa perilaku itu terhadap kinerja perusahaan. Ini adalah studi tentang  bagaimana pengaruhnya . Sikap manusia terhadap pekerjaan, rekan kerja, penghargaan, kolaborasi, dll.
Ketika memeriksa perilaku organisasi, ini berfokus pada
1. Perilaku (Perilaku Individu dan Organisasi)
2. Struktur (Organisasi dan Kelompok)
3. Proses (Interaksi Antar Anggota)
Etika dan perilaku organisasi sebenarnya terbentuk dari perilaku individu yang terdapat dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, studi tentang masalah perilaku dalam suatu organisasi jelas melibatkan diskusi tentang perilaku individu. Semua bidang ilmu memiliki landasan filosofis seperti akuntansi dan fisika. Ini tidak terjadi dengan perilaku organisasi di mana orang benar-benar terlibat. Perilaku organisasi dikaitkan dengan beberapa konsep dasar yang terkait dengan organisasi
