5 Cara Menjaga Tim Kerja Anda di Masa New Normal (Tips John Hall)

Menurut Monique Valcour dari Harvard Business Review, "Kelompok kerja di mana karyawan melaporkan bahwa atasan mereka (atau orang lain di tempat kerja) peduli tentang mereka sebagai pribadi, berbicara kepada mereka tentang kemajuan karier mereka, mendorong perkembangan mereka, dan memberikan kesempatan untuk belajar dan tumbuh memiliki omset yang lebih rendah, pertumbuhan penjualan yang lebih tinggi, produktivitas yang lebih baik, dan loyalitas pelanggan yang lebih baik daripada kelompok kerja di mana karyawan melaporkan bahwa unsur-unsur perkembangan ini langka. 

Selain itu, belajar mengarah pada kebahagiaan, meningkatkan kemampuan beradaptasi, meningkatkan ketahanan, dan membuat pikiran Anda tetap aktif dan tubuh aktif. Ini juga merupakan cara sederhana untuk mengatasi kebosanan.

5. Berikan Imbalan Kerja.

Akhirnya, Anda dapat menunjukkan kepada tim Anda bahwa Anda peduli melalui uang tunai. Workday melakukan ini dengan menawarkan kepada karyawannya bonus tunai satu kali yang setara dengan gaji dua minggu untuk membantu mereka menutupi biaya tak terduga yang mungkin muncul oleh COVID-19. 

Bagaimana jika Anda tidak memiliki uang sebanyak itu untuk dibelanjakan? Ada opsi yang lebih terjangkau. Anda dapat menutupi biaya layanan pengiriman di rumah; membayar peralatan kerja rumahan mereka, memberi mereka kartu hadiah untuk digunakan sesuai apa yang mereka inginkan.

Saran terakhir untuk dikondisikan, Anda tidak boleh mengabaikan diri sendiri. Sama seperti tim Anda, Anda juga mengalami banyak stres dan kecemasan. Luangkan waktu untuk memperhatikan kesejahteraan Anda sendiri dan terus mendukung tim Anda selama masa-masa sulit ini.