Jangan lupa untuk meng-update media sosial perusahaan, selain situs resmi yang dimilikii. Dibanding website, belakangan ini orang lebih tertarik untuk melihat dan mendapatkan informasi dari media sosial, tak terkecuali media sosial perusahaan.
Oleh karena itu, memberi berbagai informasi dan memasang pengumuman melalui media sosial perusahaan sangat dianjurkan.
Kehadiran media sosial yang aktif akan membuat perusahaan selalu diingat oleh para pencari kerja. Â Hal ini juga menunjukkan bahwa perusahaan adalah pemberi kerja yang aktif dan berpikiran maju.
Keempat, memasang iklan di perguruan tinggi atau di lembaga pelatihan yang berkualitas.
Memasang iklan atau pengumuman di lembaga pendidikan tinggi yang berkualitas juga penting. Mengapa? Karena lembaga yang berkualitas pada umumnya akan menghasilkan lulusan yang berkualitas.
Lulusan yang berkualitas itu tentu saja  diharapkan mengajukan lamaran ke perusahaan yang  memasang iklan.
Pemasangan iklan di lembaga-lembaga pelatihan yang sudah dikenal bagus kulaitasnya juga bisa membuka kesempatan untuk menambah jumlah calon tenaga kerja yang melamar.
Bila dipandang perlu, adakan kerjasama secara tertulis dengan lembaga pelatihan dan perguruan tinggi dimaksud.
Itulah 4 cara jitu guna menarik minat calon tenaga kerja untuk melamar. Intinya, buatlah kemasan iklan yang menarik dan lengkap. Pilih media yang tepat dan perhatikan luas jangkauan pembaca media tersebut. Bekerjasamalah dengan perguruan tinggi dan pusat pelatihan tenaga kerja.
(I Ketut Suweca, 12 Oktober 2024).
