Ketika mereka mengikuti serangkaian tes untuk bisa menjadi pegawai, pendidikan akademik dan profesi di atas tentu menjadi pusat penilaian pertama. Itu menjadi dasar untuk memberikan point penilaian yang menyangkut keahlian.
Akan tetapi, tentu saja kita tidak bisa menilai semata-mata dari gelar itu plus nilai akademiknya. Si perekrut (recruiter)harus pula melaksanakan bentuk test lain seperti melakukan wawancara dengan kisi-kisi yang jelas sehingga bisa mengukur faktor lainnya yang tidak kalah pentingnya.
Salah satu faktor terpenting di luar akademik adalah yang berkenaan dengan karakter pelamar. Mengapa karakter itu penting untuk dinilai? Karena, faktor inilah akan banyak menentukan berhasil-tidaknya seseorang dalam dunia kerja yang sesungguhnya.
Keahlian itu memang sangat penting. Tanpa keahlian, apa yang bisa diandalkan untuk menangani tugas dan tanggung jawab yang spesifik? Namun, di atas keahlian, karakter personal yang baik sangat menentukan keberhasilan seseorang.
Misalnya, bagaimana dengan kemampuan berkomunikasinya? Bagaimana dengan kemampuan bekerjasama, integritas atau kejujurannya, dan soft skilllainnya? Inilah yang oleh perekrut harus dicari, dilihat, ditemukan, dan dipastikan adanya sesuai dengan kebutuhan jabatan.
Jangan sampai mendapatkan orang yang ahli di bidangnya, namun diragukan kemampuannya dalam menjalin kerjasama dalam teamwork.
Hati-hati juga dengan orang yang sangat pintar berteori atau berargumentasi, tetapi dalam praktiknya yang bersangkutan tidak pernah mampu menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik.
Ketika diberikan tugas, dia dengn ringan akan bilang "beres Pak", tetapi setelah itu, tidak satu pun tugas yang menjadi tanggung jawabnya dikerjakan dengan baik dan sampai tuntas.
Saya mempunyai seorang sahabat seperti itu sehingga dengan berseloroh teman-teman memanggilnya dengan sebutan Pak Beres. Ketika diberikan tugas selalu bilang siap atau beres, tapi kenyataannya tidak kunjung beres.
Lalu, Bagaimana Akhirnya?
Seperti saya sebutkan di atas, gelar akademik dan gelar profesi menjadi landasan penting dalam melaksanakan recruitment karyawan. Akan tetapi, jangan hanya bergantung dan mengandalkan gelar itu.
