Kecewa wajar, kan?
Tentu saja, merasa kecewa adalah hal yang sangat wajar dalam situasi ini. Anda mengharapkan satu hal, tapi mendapatkan yang lain. Ini bisa mengganggu motivasi dan produktivitas Anda.
Bicarakan perasaan Anda dengan seseorang yang Anda percayai. Mendapatkan dukungan emosional sangat penting. Jangan biarkan kekecewaan menghalangi penilaian objektif Anda. Evaluasi situasi dengan kepala dingin.
Komunikasikan dengan Atasan Anda
Selanjutnya, bicarakan dengan atasan Anda. Jelaskan kalau deskripsi pekerjaan yang Anda terima berbeda dari yang dijanjikan saat proses rekrutmen. Komunikasi yang jujur dan terbuka sering kali bisa membantu menemukan solusi yang menguntungkan kedua belah pihak.
Mungkin ada peluang untuk penyesuaian tugas atau bahkan pergeseran posisi. Sampaikan kekhawatiran Anda dengan sopan dan profesional. Berikan contoh konkret tentang perbedaan yang Anda alami. Tanyakan apakah ada kesalahpahaman atau perubahan yang tidak Anda ketahui sebelumnya. Dialog terbuka bisa membuka jalan untuk penyelesaian.
Kalau ternyata atasan tetap bersikeras dengan deskripsi pekerjaan yang berbeda itu, harus apa?
Ini adalah situasi yang menantang. Pertama, tanyakan pada diri sendiri seberapa besar perbedaan itu mempengaruhi pekerjaan Anda. Kalau perbedaannya signifikan dan membuat Anda tidak nyaman, mungkin saatnya untuk mempertimbangkan opsi lain.
Atasan yang tidak jujur dan terbuka pada saat proses rekrutmen bisa menandakan masalah budaya perusahaan yang lebih besar. Diskusikan situasi ini dengan HR atau departemen yang bertanggung jawab. Mereka mungkin punya pandangan lain atau solusi yang bisa membantu.
Jangan ragu untuk mengevaluasi kembali apakah perusahaan ini sesuai dengan nilai dan tujuan Anda. Kalau merasa tidak ada perbaikan, pertimbangkan untuk mencari peluang lain yang lebih sesuai dengan harapan dan kompetensi Anda.
Keputusan ini bukan berarti Anda gagal, tapi lebih kepada menjaga kesejahteraan dan karier jangka panjang Anda. Lingkungan kerja yang sehat dan jujur sangat penting untuk perkembangan profesional dan personal. Anda berhak mendapatkan tempat kerja yang menghargai kejujuran dan transparansi.
Prospek Jangka Panjang
Pertimbangkan juga prospek jangka panjang di perusahaan tersebut. Apakah ada peluang untuk berkembang dan belajar hal baru?
