Apa lagi yang bisa dilakukan bawahan?
Ayo kita lihat!
Menunjukkan Inisiatif
Ketika bawahan proaktif menawarkan bantuan untuk mengambil alih tugas-tugas tertentu, mereka tidak cuma menunjukkan keinginan mereka untuk membantu tim, tapi juga kesediaan mereka untuk belajar dan berkembang. Sikap proaktif ini mencerminkan tingkat kematangan profesional yang tinggi dan kemauan untuk mengambil tanggung jawab lebih besar dalam mencapai tujuan bersama.
Dengan menawarkan diri untuk mengambil alih tugas-tugas tambahan, bawahan juga menunjukkan rasa percaya diri dalam kemampuan mereka untuk menyelesaikan tugas dengan baik, yang pada gilirannya bisa memperkuat hubungan antara mereka dan manajer serta memperluas jangkauan tanggung jawab mereka di tempat kerja.
Tindakan proaktif ini juga bisa membawa dampak positif yang signifikan bagi perkembangan karier bawahan.
Dengan mengambil inisiatif untuk terlibat dalam tugas-tugas yang lebih menantang dan kompleks, bawahan punya kesempatan untuk mengembangkan keterampilan baru dan memperluas pengalaman mereka.
Hal ini tidak cuma bisa meningkatkan nilai mereka di mata manajer, tapi juga membantu mempersiapkan mereka untuk tanggung jawab yang lebih besar di masa depan.
Dengan begitu, melalui tindakan proaktif ini, bawahan tidak cuma membantu meningkatkan efektivitas tim, tapi juga memperkuat fondasi untuk pertumbuhan dan kemajuan dalam karier mereka sendiri.
Mengembangkan Keterampilan
Salah satu cara terpenting bagi bawahan untuk meningkatkan kontribusi mereka dalam tim dan memperluas tanggung jawab adalah dengan terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan mereka.
Ini bisa dilakukan melalui berbagai cara, seperti menghadiri pelatihan dan seminar, membaca literatur terkait industri, atau bahkan melakukan kursus online atau mengikuti program sertifikasi.
Semakin kompeten bawahan dalam menjalankan tugas-tugas mereka, semakin besar kemungkinan manajer akan mempercayakan tugas-tugas yang penting dan menantang kepada mereka.
