Jadi, cari tahu apakah atasan anda benar-benar tidak tahu atau tidak.
Anda bisa cari tahu apa latar belakang pendidikannya. Apa pengalaman kerjanya. Apapun. Sekarang ini sangat mudah untuk mencari latar belakang seseorang. Tinggal googling saja.
Atau, anda bisa tanya bawahan sebelumnya tentang bagaimana karakternya dan apa dukungan yang anda bisa berikan untuknya.
Atau, kenapa tidak tanya langsung ke orangnya?
Tanya, apakah dia membutuhkan sesuatu dari anda. Atau, beri tahu dia kalau anda bisa diandalkan menangani hal-hal detail sehingga dia bisa fokus pada pekerjaan besarnya. Semua atasan pasti senang mendapatkan anggota tim yang berinisiatif seperti itu.
2. Mintalah dukungan dengan cara yang baik
Dalam pekerjaan, anda tentu sering membutuhkan dukungan dari atasan untuk bisa menyelesaikan pekerjaan anda.
Sebelumnya, sekali lagi saya ingatkan, atasan anda tidak harus tahu setiap detail pekerjaan anda.
Tapi, anda tetap bisa meminta dukungannya kalau anda perlu.
Misalnya, anda merasa perlu fasilitas tertentu. Atau, anda merasa pekerjaan anda terlalu banyak dan butuh bantuan untuk menentukan mana prioritas anda. Atau mungkin anda hanya perlu rekan untuk brainstorming dan mencari solusi bersama-sama. Semua bisa dilakukan asal anda tahu bagaimana memintanya.
Komunikasi itu penting.
